Bilan de compétences pour porteurs de projet d'Entreprise à Caen

Permettre d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et
motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences peut servir à :

Voir en cliquant ici

• Les salariés du secteur privé,
• Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
• Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques

mais dans des conditions similaires aux salariés : https://www.fonction-publique.gouv.fr/bilan-de-competences

• Etre en capacité de s'investir dans le bilan de compétences,
• Avoir le projet de se lancer comme entrepreneur (e)

• Le bilan de compétences n’est pas une fin en soi, mais un outil "tremplin", pour effectuer une
formation par exemple, réaliser un stage, débuter une démarche de VAE, créer ou reprendre une entreprise, postuler dans une autre entreprise etc.
• L’efficacité du bilan de compétences dépend fortement de l’investissement personnel dans la
réalisation de la prestation.

Il peut être demandé par un salarié :
• Lorsque le salarié mobilise son Compte Personnel de Formation (CPF) pour un bilan réalisé
hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
• Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail,
il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel
de formation.
Il peut être demandé par l'employeur pour un de ses salariés, dans le cadre du plan de
développement des compétences,  Plan de formation ou d'un congé de reclassement. Dans ces cas :
• Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
• Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme
prestataire de bilan.
• Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la
convention qu’il aura signée. L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

• Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du
contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF
est mobilisé.
Il peut être préconisé à l'occasion d'un conseil en évolution professionnelle (CEP)

Formation individualisée, en distanciel. Passation de tests, entretiens individuels d'analyse du
résultat des tests, coaching, investigations métier, enquêtes métier.

Déroulement/Programme :
 

La durée du bilan de compétences varie selon les besoins de la personne. Elle est au maximum de 24 heures, incluant des heures passage de tests, de travail personnel et d'investigations. Il faut compter environ 12H de travail personnel en plus des 12 heures d'accompagnement en présentiel avec moi.

Le bilan de compétences s'étale généralement sur une période allant de 2 à 4 mois, avec une alternance d'entretiens et de phase de travail personnel, de recherches et d'investigations.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire, avant le début du bilan. Elle a pour objet :
• De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
• De définir et d'analyser la nature de ses besoins,
• De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques
mises en œuvre.

Une phase d’investigation, elle permet au bénéficiaire de :
• Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
• Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales,
• Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle,
• Rencontrer des professionnels du métier visé,
• Construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
• Élaborer une ou plusieurs alternatives, éventuellement un plan de formation.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés : elle permet au bénéficiaire
de :
• Prendre connaissance et de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation,
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

La phase de conclusion se termine par la présentation et la lecture au bénéficiaire d’un document de synthèse. Celle-ci est la seule propriété du bénéficiaire. Elle ne peut être communiquée à un tiers qu’avec son accord. Ce document comporte les éléments suivants :
• Les circonstances du bilan ;
• Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées ;
• Le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.

Je propose un suivi régulier par des échanges de mails ou de sms jusqu'au 6ème mois (date d'un entretien pour faire le point sur votre situation et vos projets professionnels).

• Me contacter par téléphone ou prendre un RDV via Résalib pour demander un diagnostic gratuit d'1h00.
• Rappel sous 48 heures afin de prévoir ensemble les dates de votre bilan,
• Début du bilan 14 jours minimum après l'inscription sur la plateforme du Compte Personnel de Formation.

                               
 Bilan de compétence spécifique aux Porteurs de Projet de Création d'Entreprise

(mise à jour 24 juin2023)

• Objectifs  : 

1. vérifier la bonne adéquation entre vous et le projet que vous portez : motivations, aspirations, valeurs, stress,
2. si confirmation du projet, construction un plan d'action qui vous permettra d'avancer dans votre projet efficacement et si infirmation du projet, définition des actions à mener,
3. investigations sur la ou les activités envisagées,
4. découvrir toutes vos compétences actuelles transférables dans votre nouvelle activité,
5. réalisation de différents exercices sur vos connaissances et vos compétences actuelles,
6. identifier les compétences indispensables pour mener à bien votre projet (Test Entrepreneur et autres Tests de personnalité).

• Format : 12h d' accompagnement en présentiel ou en visio selon les besoins avec Tests inclus (inclus dans ce tarif les heures de travail personnel) :

• Prix : ​​​​​​2000€ (CPF ou Autofinancement) 

• Règlement intérieur et CGV : https://drive.google.com/drive/folders/1nBYowq1ZFbIcYALLI5d6YmUksKYent8R?usp=drive_link

• Financement :

1. Compte Personnel de Formation (CPF),
2. Votre OPCO si vous êtes entrepreneur
3. Plan de formation de votre entreprise
4. Financement personnel

• Plus d'informations : site du ministère du travail (cliquez sur le lien en même temps que sur la
  touche "Ctrl" de votre ordinateur) :

  https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-
  professionnelle/bilan-competences

  Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
  Le bilan de compétences se déroulant à distance, pas de problème d'accessibilité à des locaux.

  La personne doit disposer d'un ordinateur adapté à son handicap et d'une connexion internet stable.
   

  Si le bilan de compétence se déroule en présentiel, les locaux sont adaptés au handicap (rampe d'accès au RDC, ascenseur, WC aux normes et bureau de 16m2).

  Nous verrons ensuite, ensemble, si des adaptations sont à apporter aux modalités de ce bilan.

• Pour aller plus loin : si votre projet se confirme à l'issu du bilan de compétence, je vous propose un ACCOMPAGNEMENT A LA CREATION de votre entreprise sur mesure.
• Cliquez sur ce lien pour obtenir toutes les informations :   ACCOMPAGNEMENT CREATION D'ENTREPRISE